令和４年７月２１日
　福島県須賀川市にある南東北春日リハビリテーション病院に勤務する40代の男性事務員が、事務局長や事務長から不当な懲戒処分やハラスメントの嫌がらせを受けたことにより、福島地裁郡山支部に提訴、郡山市役所記者クラブで記者会見を行いました。

【事件の概要】

　２０２１年４月６日、男性職員は事務局長と事務長から、女性職員よりパワハラの訴えがあることを告げられました。しかし、男性職員には正当な業務の範囲内の指導・助言以外に思い当たることがなく、適正な調査を求めましたが、はじめからハラスメントとして決めつけられ、正確な聞き取りも行われませんでした。
　そして、事務局長は、周りの職員に、男性職員がハラスメントを行ったとわかるように、朝礼で嫌がらせの発言を繰り返しました。

　そこで、４月２７日、男性職員は事務局長の発言もハラスメントにあたるのではないかと、病院に訴えました。

　すると、７月１日、病院側は男性職員を石川町にある（デイサービス施設）「リハデイ石川」に異動するよう内示し、男性職員は、嫌がらせの人事異動だと認識し、異動を保留しました。なお、病院側は異動の理由を十分に説明せず、団体交渉ではハラスメントを理由とした異動と言いながら、のちには別の理由を出すなど、二転三転し、その説明は破綻していました。

　7月16日、男性職員は弁明の機会も与えられないまま、女性職員からのパワハラの訴えに基づく就業規則違反があったとして譴責処分を受けました。しかも、何がパワハラなのか一切事実認定はなかったのです。さらに、男性職員が事務局長を訴えたハラスメントについては本人の聴取さえ行われないまま、ハラスメントはなかったことにされました。

そこで、男性職員は合同労組である日本労働評議会に加盟（7月30日）し、その後、何度かの交渉を行ってきました。団体交渉では、懲戒処分の撤回、人事異動の撤回を求め、病院側はいずれも認める方向で交渉が進んでいました。病院側としても手続きに瑕疵があったことなどから処分などを撤回し、遺憾の意を示し、一定額の解決金を支払うことを解決案として提示していました。
　しかし、２０２２年２月４日、団体交渉では解決に至らず、交渉は決裂し、本件提訴へ踏み切ることとなりました。

　そこで、今回提訴することにより、病院としての責任、事務局長の責任を明らかにし、処分の無効やハラスメントに対する損害を求めます。ただし、その本意は、働きやすい職場を作ることです。