大阪府本部を中心に取り組んでいるトールエクスプレスジャパンにおける組合建設の最新報告です
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（大阪府本部HP）

残業代請求訴訟と記者会見

６月１４日、労評トール広島分会の組合員９名は、会社が労働基準法３７条の趣旨に反し、不法に時間外手当（残業代）を差し引いていることに対し、会社は発生した未払い賃金を過去二年間にさかのぼって支払えと大阪地裁に提訴しました。

提訴後の午後２時から大阪地裁司法記者クラブにおいて指宿弁護士、中井弁護士、労評の長谷川委員長、前堂大阪府本役員の４名で記者会見を行いました。各全国紙の記者（朝日、毎日、読売、産経）、共同通信社記者、各テレビ局が取材に来られ、活発な質問と応答が行われました。

記者会見では、原告の以下のコメントが読み上げられました。

「長時間働いても、そうでなくても、毎日（毎月）もらう給料にさほど差がないことに気がつきました。給与明細書に残業代を付けたように見せかけてい ることは明白な事実です。このようなインチキ、詐欺、と取れるような給与規則で、ドライバーを長時間タダ同然で使い、その反面、上司（経営陣）などは、多 額の報酬を得ている。また、相変わらず人手不足の本当の理由もわからずにこの状況を続けようとしている」

トールで働く路線や集配で働くみなさんは、どんなに残業を多くしても、又少なくても時間外手当（Ａ）と能率手当とを合わせた金額がほぼ変わらないこ とに「おかしい」と思っていたと思います。原告（労評組合員）のコメントは、まさに、とりわけ路線、集配ではたらいているトール労働者全体の思い、怒りを 表現していると思います。

６月９日の団体交渉

６月９日の団体交渉で時間外手当の差し引きについて、結論として「現行通りとする」という回答だったので、「それなら司法の場、裁判で決着をつけ る」と返答し、今回の裁判に至りました。労評、及び労評トール広島分会は、今回の裁判はトールで働く労働者全体の利益のみならず、交通運輸で働く労働者全 体の待遇を改善する裁判として取り組んでいます。

団体交渉において労評側から会社に対し、以下の問いただしを行いました。

①ご存知だと思うが、政府が今年２月に「改正物流総合効率化法案」を閣議決定し、最近それが施行された。この法の背景には、トラックドライバーの深 刻な人員不足、高齢化問題がある。人員不足で日本の物流が維持できなくなり、日本の全産業に悪影響を与えるという危機感がある。

②このことは毎日毎日トラック運転手が働くことによって日本の物流が支えられ、日本の産業と国民の生活が支えられていることを意味している。交通運輸で働く労働者は、このように誇りある仕事をしている。

③しかし、トラック運転手は低賃金、長時間労働という過酷労働を強いられており、彼らの社会的労働は正当に評価されていない。

④低賃金、長時間労働となる原因としてトールと同様に歩合給から残業代を差し引く、あるいは歩合給に残業代が含まれているとして残業代を支払わない 違法な賃金体系がまかり通っていることにある。だから労評は交通運輸の産業別労組をつくって、業界全体の改善問題として取り組み解決しなければならないと 思っている。

時間外手当問題は、司法の場で決着をつけるが、人員不足問題、その背景にある低賃金、長時間労働について会社としてどう思っているのか。

会社からは「物流業の社会的地位を向上させなければならないと思っている」「会社も精一杯努力している」という一般的な答えが返ってきましたが、現在の賃金規則のままでトールの人手不足が解決できるのか、このことについてどれほど会社が真剣に考えているのかが問題です。

4月13日、宮城県労働委員会に不当労働行為救済申立を行いました。

内容は以下の3点についての救済です。

（１）誠実交渉義務違反（労働組合法第７条２号）

会社は第1回団体交渉には応じましたが、第1回団交の議事録や合意書の内容確認とサインを無視し、さらに第2回団交について申入れに対して無回答で団体交渉を拒否しています。

（２）支配介入（労働組合法第７条３条）

組合のビラまきが正当な組合活動であるにもかかわらず、会社はビラをまくなと指摘しています。

さらに、会社は、北上京だんご分会分会長に対して「組合を辞めなければ１か月後に解雇する」と不当な解雇通知を行いました。

（３）不利益取扱い（労働組合法第７条１条）

　上記の分会長に対する解雇通知は、組合に所属していること、組合活動を理由とした不利益取扱いにもあたります。

この3点を改め、不当労働行為を行わないように命令を求めています。

北上京だんごの経営者は、労働組合が出来てから労働組合法を守る姿勢がありません。

　組合としては話合いで社内の問題を改善し、従業員が食品労働者として自信と誇りを持って働ける職場への改善を目指しています。

しかし、会社が話し合いには応じない、分会長を解雇するというのであれば、組合としても争わざるを得ません。

　当然、会社が態度を改め、誠実に交渉し、分会長の不当な解雇を取り消すならば、争う必要はありません。

　会社は不当労働行為をやめ、誠意をもって交渉に臨むべきです。

奥羽木工所分会では、昨年１２月に宮城県労働委員会に不誠実団交について不当労働行為救済申立を行っておりましたが、その初回期日が３月１７日に開催されました。


奥羽木工所分会を結成した２０１４年、会社側が団体交渉を拒否したため労働委員会で争い、一度は労使対等で誠実に団体交渉をやって行くと、和解協定を結んでいました。

しかし、会社側はその後、形だけは団体交渉を行っているものの、組合の要求内容に対して文書で回答しない、団体交渉の場で役員同士が正反対の発言をして混乱させる、質問とは違う回答を延々とする、会社役員がほとんどしゃべらず代理人弁護士が主導的に回答する、など不誠実な態度を取り続けました。

会社の不誠実な態度を改めさせるために労働委員会で必ず勝利します！

本日、北上京だんご本舗に労働組合を結成しました。

北上京だんご本舗は、仙台市宮城野区にあるだんごやもち等の和菓子を作っている食品製造の中小企業です。平成20年に全国推奨観光土産品審査会において厚生労働大臣賞を受賞し、「ずんだ」を仙台の名物として全国に広めた会社でもあります。

しかし、そんな功績のある会社内部には、労働基準法違反等の問題がありました。

そんな中で、北上京だんご本舗で営業として１０年以上働いてきた男性Aさんが、

「これからの若い世代の方のために、会社を持続・発展させるために、労働者全員が協力して気持ちよく働ける環境にしていくため、このまま歳を取るわけにはいかない」

「会社商品は人気があり売れているのに社内に問題があるから会社が発展しないというのはもったいない、どうにかしたい」

と思い悩む中で労評と出会い、

「北上京だんご本舗を本当に改善するには労働組合しかない」

と起ち上がり、労評に加盟して組合作りの準備を進めてきました。

そして本日、労評北上京だんご分会を公然化しました。

今朝は、労評宮城県本部の組合員が連帯し、Aさんと共に門前でビラまきを行いました。

労評北上京だんご分会は、

「高品質のだんごを作って、お客さんに提供できる会社に変えて行こう！」

１、組織の中身のない会社を作り変えよう

２、安心して長く働ける職場に変えよう

３、法律違反を改めさせよう

をスローガンに掲げ、北上京だんご本舗で働く労働者全員が、ずんだもちを日本全国に広めた会社の労働者として自信と誇りを持って働ける職場への改善を目指します。